Sanacare engagiert sich als Partnerin für die Implementierung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM), immer mit dem Ziel, die Gesundheit von Einzelpersonen und Organisationen zu fördern.
Mit Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) streben Organisationen danach, die Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Dabei liegt der Fokus auf dem Schutz und der Förderung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. So unterstützt und sichert BGM die Leistungsfähigkeit der gesamten Organisation nachhaltig.
Unsere BGM-Angebot umfasst Arbeitsplatzanalysen, Ergonomieberatung, Coaching, Notfall- und Betriebsnothelferkurse. Zudem bieten wir modulare Beratungsansätze an, die individuell gestaltet oder passend für Sie zusammengestellt werden können.
Bei der Umsetzung setzen wir auf einen agilen und iterativen Ansatz, der auf umfassender Erfahrung und innovativen Methoden basiert. Ein Beispiel dafür ist unser ganzheitliches Gesundheitsprogramm Balanced YouTM, das nicht nur physische, sondern auch psychische Krankheitsanzeichen frühzeitig erkennt und entsprechend gesundheitsfördernde Massnahmen ergreift.
Organisationen, die sich für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden einsetzen, profitieren gleich mehrfach. Die Investition in ein BGM führt nämlich zu einer ganzen Reihe von Vorteilen. So vermindert ein gesundes Arbeitsklima Absenzen, bindet Mitarbeitende, unterstützt das Employer Branding und macht Neu-Rekrutierungen einfacher. Ausserdem erhält das Management mit einem BGM ein unverzichtbares strategisches Tool.
Gesunde und leistungsfähige Mitarbeitende
Es ist einfach. Wenn Ihre Mitarbeitenden nicht fit sind – ob physisch, mental oder kognitiv – sinkt auf Dauer die Leistung. Sanacare unterstützt Sie deshalb mit gezielten BGM-Massnahmen dabei, Ihr Team gesund zu halten. Ist Ihre Belegschaft gesund, profitieren Sie von einer ganzen Reihe positiver Folgeeffekte.
Weniger Absenzen, mehr Produktivität
Absenzen am Arbeitsplatz haben gravierende Einbussen für Betriebe zur Folge. In der Schweiz ging 2022 zum Beispiel 5,3 Prozent der Arbeitszeit aufgrund von Absentismus und Präsentismus verloren. Ihre Investition in BGM und Ihr Einsatz für gesunde Mitarbeitende rechnet sich also schnell.
Zufriedene und loyale Mitarbeitende
Fehlende Ressourcen, Stress oder unzureichende Arbeitsbedingungen haben einen Einfluss auf die Kündigungsabsicht Ihrer Mitarbeitenden. BGM führt nicht nur zu mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz, sondern auch zu Einsparungen bei der (Neu-)Rekrutierung.
Monitoring von Kennzahlen zum Stress bei Erwerbstätigen in der Schweiz
Gesunde Kultur
Oft sind es die vermeintlich kleinen Dinge, die die Unternehmenskultur verderben. Mit einem BGM identifizieren und fördern Sie systematisch Faktoren für ein positives Arbeitsklima wie Wertschätzung, Vertrauen, Sicherheit und Miteinbezug.
Gesunde Organisation
Wenn Mitarbeitende auffällig häufig erkranken, hat das oft mit Strategie zu tun. Ein BGM hilft Ihrem Kader dabei, Gesundheitsförderung als strategisches Ziel in den Alltag einzubringen. Gesundheitsfördernde Organisationen entstehen mit gesundheitsbewusstem Leadership.
Durch BGM Gesundheitsförderung als strategisches Ziel in den Alltag einbringen
Attraktive Organisation
Ein systematisches BGM entwickelt und verstärkt die immateriellen Pluspunkte einer Arbeitgeberin. Diese werden gerade für jüngere Arbeitnehmende immer wichtiger. Damit trägt BGM zur Attraktivität einer Organisation auf dem Arbeitnehmermarkt bei.
Sanacare sensibilisiert für die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz und unterstützt mit präventiven Massnahmen. Durch BGM im mentalen Bereich vermindern Organisationen Konflikte, reduzieren psychisch bedingte Arbeitsunfähigkeiten und positionieren sich als empathische und progressive Arbeitgeberin am Markt.
Sanacare unterstützt Organisationen dabei, gesunde Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz zu schaffen. BGM fördert in diesem Bereich das physische Wohlbefinden als zentrale Dimension der Lebensqualität, hilft arbeitsbedingte Risiken für den Körper zu erkennen und diesen präventiv entgegenzuwirken.
Wertschätzung wird bei Sanacare nicht erst in grossen Worten sichtbar – sondern im Kleinen, im Alltag. In der Art, wie miteinander gesprochen wird. In der Offenheit für Ideen. In der Bereitschaft, füreinander einzustehen. Noëmi und Zarina, beides MPAs in der Sanacare Gruppenpraxis in Oerlikon, gewähren einen Einblick in die gelebte Wertschätzungskultur.
Erfahre hier, wie Stephanie das Beste aus beiden Welten verbindet: Mami sein und als Ärztin zu arbeiten!
Erfahre hier, wie Martin in einer Zeit von Fachkräftemangel in einer unserer Praxen aushilft und was er dabei für Erfahrungen und Eindrücke sammeln konnte.
