Wie Wert­schät­zung bei Sa­nacare den All­tag prägt

Wertschätzung wird bei Sanacare nicht erst in grossen Worten sichtbar – sondern im Kleinen, im Alltag. In der Art, wie miteinander gesprochen wird. In der Offenheit für Ideen. In der Bereitschaft, füreinander einzustehen. Noëmi und Zarina, beides MPAs in der Sanacare Gruppenpraxis in Oerlikon, gewähren einen Einblick in die gelebte Wertschätzungskultur.

«Unser Teamspirit ist sehr, sehr gut.», sagen die beiden unisono. Das ist während des gesamten Gesprächs zu spüren: Noëmi und Zarina lassen einander aussprechen, gehen auf die Aussagen der jeweils anderen ein und haben einen lockeren, kollegialen Umgang. Man merkt, dass sie sich an ihrem Arbeitsort wohl fühlen.

Wertschätzung, die man spürt

Doch warum ist der Teamspirit so gut? «Wertschätzung ist alles. Es gibt einem ein gutes Gefühl und motiviert, alles zu geben.», sagt Noëmi. Wenn man sich gesehen und ernst genommen fühlt, falle vieles leichter – auch in stressigen Situationen. Bei Sanacare zeigt sich Wertschätzung im Alltag ganz konkret: Wenn jemand zusätzliche oder ausserordentliche Aufgaben übernimmt, wird darauf geachtet, dass er oder sie nicht gleichzeitig im normalen Turnus mitarbeiten muss. Vorgesetzte hören zu und nehmen sich Zeit. «Unsere LMPA hat uns sogar mal einen Kuchen gebacken, um Danke zu sagen – das bleibt hängen.», erzählt Noëmi.

Im Team werde ehrlich miteinander gesprochen – und aufeinander geachtet. «Wir können einander auch negatives Feedback geben. Das empfinde ich auch als Wertschätzung, dass man so offen miteinander reden kann.», so Zarina.

Strukturen, die den Zusammenhalt stärken

Wertschätzung zeigt sich bei Sanacare nicht nur im Zwischenmenschlichen, sondern auch in der Art, wie Arbeit gestaltet wird. Wer zusätzliche Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Chance dazu – aber nicht als Belastung, sondern mit Rücksicht auf Ressourcen. Ideen und Vorschläge sind willkommen. Und wer etwas braucht, wird gehört.

Ein fester Bestandteil dieser gelebten Kultur ist auch das monatliche Teamtreffen. «Manchmal kommen wir sogar früher aus den Ferien zurück, nur um dabei zu sein.», erzählen Noëmi und Zarina lachend. Es ist mehr als ein Termin – es ist ein Zeichen dafür, wie wichtig das Miteinander bei Sanacare ist.

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